“秋招”即大學畢業(yè)生秋季就業(yè)招聘會，一般從9月開始，持續(xù)到11月底。對于應屆高校畢業(yè)生而言，秋招意味著求職正式拉開帷幕。

看好中國經濟蓬勃發(fā)展勢頭的海外學子，也在此時越來越多地選擇歸國就業(yè)。在今年的秋招中，匯入就業(yè)大軍的歸國留學生已開啟了他們的求職之旅。

求學階段就需培養(yǎng)各種能力

據教育部公布的相關數(shù)據顯示，2016年我國出國留學人員中有近八成選擇回國就業(yè)；2017年國內高校應屆畢業(yè)生人數(shù)也將創(chuàng)歷史新高。近年來，歸國留學生早已不是新鮮事物，“物以稀為貴”的供需格局也逐漸消失。因此，打算回國就業(yè)的學子必須努力提升自己的綜合實力，以應對激烈的就業(yè)市場競爭。

而學子在招聘時“拔得頭籌”，意味著須盡早做準備，這個“早”，甚至可以從求學階段開始時算起。在求職之前的留學時光里，學子應該利用在海外多元文化背景下學習和生活的優(yōu)勢，多與當?shù)厝私涣?，提升自己的外語口語能力，在實際生活中提升溝通技巧。有條件的話，也可以通過旅游，接觸更多的外國風土人情，開闊自己的眼界。

金瑩是英國倫敦大學學院新能源與環(huán)境經濟學碩士。留學期間，她在課堂上踴躍發(fā)表自己的意見，積極參與每一次小組討論，通過交流提高了自己的英語水平。課余時間，金瑩還參加了許多學?；顒?，接觸到了更多生活在不同文化背景下的人，開闊了自己的眼界。金瑩認為，求學期間本就該努力，不僅要豐富自己的專業(yè)知識，還要積攢生活經驗，提高自己的適應能力。這些獨特的人生體驗，都將成為未來求職或生活中的寶貴財富。

回國之前搶占先機

隨著新媒體的迅速普及，信息流通與回傳的速度越來越快，留學生在海外也可以輕松地獲得國內的求職信息，不必等回國后才倉促求職。

在英國布里斯托大學攻讀碩士學位的陳一諾即是一例。她雖然遠在英國，但通過社交軟件，看到自己本科的同學紛紛步入職場，在國內讀研的同學也手握三四份簡歷，不禁產生了危機感。在身邊的留學生同學還在關注去哪兒游玩的時候，陳一諾便開始做回國就業(yè)的準備了。

近幾年，國內招聘市場呈現(xiàn)多元發(fā)展的態(tài)勢，不僅有智聯(lián)招聘、前程無憂等老牌專業(yè)求職網站，還涌現(xiàn)了一批專門發(fā)布實習、校招內容的微信公眾號，如熊貓校招、金融小伙伴等。這些求職公眾號還會組建求職群，在群里對留學生進行求職輔導，幫助其完善簡歷、做求職規(guī)劃。如今，空間距離早已不是導致求職步伐落后于人的障礙。

和陳一諾一樣，在美國讀書的李童（化名）也早早把目光投向國內招聘市場。雖身在美國，但李童早就開始登陸求職網站查看、篩選招聘信息。在完成學校課程后，她便回國有目的地投發(fā)簡歷。比起其他尚未看清形勢的留學生，李童多了果敢，少了猶豫，盡早做好了準備。如今已經收獲理想工作的她躍躍欲試，憧憬著即將到來的職場生活。

求職過程戒驕戒躁

據智聯(lián)招聘與前程無憂、應屆生求職網聯(lián)合發(fā)布的《2017海歸就業(yè)力調查報告》中的數(shù)據顯示，國內雇主認為海歸面臨求職壓力的主要原因在于其自我定位過高（75.9%）和對薪資待遇要求過高（54.5%）。心理期待與實際能力之間的落差容易造成心態(tài)失衡。留學生應沉下心，準確認知自身實力，既不應因留學經歷沾沾自喜，自覺高人一等，也不應因幾次面試不理想便對自己的專業(yè)水平失去信心。

在準備今年的秋招時，金瑩正在一家證券公司實習。面對激烈的求職競爭，金瑩顯得沉著冷靜。她坦言，若自己沒有在秋招中簽下正式合同，她還會參加明年的春招，并不畏懼求職中可能遭遇的失敗。

“世界上沒有天上掉餡餅的事兒”。金瑩回憶自己加入“秋招大軍”近一個月的經歷時說：“面對面試中的打擊，我也失落過，但現(xiàn)在我已經調整好了自己的心態(tài)。我要把目前的實習工作做好，累積更多的工作經驗，在求職過程中不驕不躁，積極、認真地參與每一場面試。我相信自己會有一個美好的未來?！?/p>