慶陽網(wǎng)訊（通訊員 王瑾）近年來，鎮(zhèn)原縣緊緊圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這一工作重心，不斷強基固本，改革創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥處理各類矛盾糾紛，用情用力保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

鎮(zhèn)原縣始終把加強基層組織建設(shè)作為重中之重，在19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個社區(qū)成立了勞動人事爭議調(diào)解中心，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等23個事業(yè)單位以及甘肅圣越農(nóng)牧發(fā)展有限公司等15家企業(yè)成立了勞動人事爭議調(diào)解委員會，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設(shè)勞動人事爭議在線調(diào)解平臺賬戶，逐步建立以人社部門主導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心為載體、企事業(yè)調(diào)解組織共同參與和線上線下齊抓共調(diào)的新型調(diào)解機制，力爭把勞動糾紛化解在最基層。

鎮(zhèn)原縣還積極探索“監(jiān)察+仲裁”兩驅(qū)并進高效調(diào)處模式，成立了鎮(zhèn)原縣人力資源和社會保障局“一站式”勞動維權(quán)中心，設(shè)立監(jiān)察崗和仲裁崗。對于群眾反映的勞動爭議案件，案情簡單、事實清楚的，優(yōu)先通過電話、微信等方式進行線上調(diào)解；對于一般性案件，通過仲裁監(jiān)察聯(lián)動的處理模式快速調(diào)處；確因案情復(fù)雜、難以協(xié)商的案件，啟動仲裁程序。在仲裁案件時，堅持“快調(diào)、快立、快審、快結(jié)”的原則，以最短的時間、最快的速度調(diào)處問題。

對于矛盾糾紛協(xié)調(diào)過程中需要法院、司法機關(guān)協(xié)助的，勞動維權(quán)中心積極與司法部門和法院銜接，爭取法律支持，從源頭上減少了仲裁和訴訟的發(fā)生。對于已立案的仲裁案件，勞動維權(quán)中心積極主動與法院對接，加強溝通交流。在案件審理過程中，勞動維權(quán)中心要求辦案人員經(jīng)常與法院工作人員就勞動爭議案件具體問題處理進行交流溝通，加強對重要法律問題的探討，就實際問題處理辦法和操作流程達成共識，有效解決裁審銜接難題。

截至目前，勞動維權(quán)中心調(diào)處各類勞動爭議案件39件，為勞動者挽回損失95.9萬元，勞動人事爭議仲裁公信力得到極大提升。