就業(yè)是最基本的民生，事關人民群眾切身利益、經濟社會健康發(fā)展和國家長治久安。市人社局堅持目標導向和問題導向，變思路、改方式、換干法，強化一體化推動，推進數字化賦能，注重多元化參與服務，加快構建高質量充分就業(yè)工作體系，以“抓勞務、提技能、強平臺、優(yōu)服務”為核心，強化精準職業(yè)技能培訓、提升公共就業(yè)服務能力，推動就業(yè)工作提質增效。

深化合作 推動勞務輸出組織化建設

就業(yè)是民生之本、財富之源、穩(wěn)定之基。前不久，市人社局前組織市、縣就業(yè)部門負責人及人力資源服務機構赴上海市、寧波市、銀川市等11個重點地區(qū)開展勞務協(xié)作對接，全面掌握了解勞務考察地企業(yè)發(fā)展狀況、務工環(huán)境及用工需求，收集優(yōu)質企業(yè)信息110家，儲備崗位信息2萬多個。市、縣同步開展脫貧勞動力外出務工集中輸轉服務活動，2024年共組織646車次，集中輸送10626人返崗就業(yè)。

我市不斷加大東西部扶貧勞務協(xié)作力度，先后與鄂爾多斯市、馬鞍山市、克拉瑪依市等8個地市簽訂了合作協(xié)議，建立長期人力資源合作關系。銜接隴東學院、慶陽職業(yè)技術學院、慶陽市勞務輸轉行業(yè)協(xié)會、勞務中介機構與勞務輸轉對接省開展人力資源對接洽談，不斷拓寬勞動力就業(yè)渠道。2024年，全市共舉辦東西部協(xié)作招聘會53場，穩(wěn)定輸轉農村勞動力3.65萬人。全年輸轉城鄉(xiāng)富余勞動力54.22萬人，完成目標任務52萬人的104.27%，創(chuàng)勞務收入172.44億元，完成目標任務164.5億元的104.83%；輸轉脫貧勞動力21.2428萬人，完成目標任務20.3萬人的104.64%，創(chuàng)勞務收入67.97億元。

拓展創(chuàng)新 深化勞務品牌內涵

培樹一個品牌、帶動一片就業(yè)，富裕一方百姓。我市瞄準家政服務、養(yǎng)老護理等急需緊缺現代服務業(yè)，實施“一縣一品”勞務品牌培育發(fā)展計劃，積極培育打造“金牌家政人”“好阿姨家政”“鳳城家政人”“真寧家服”等家政勞務品牌。推薦縣（區(qū)）特色勞務品牌參與省外勞務品牌交流推薦活動，進行產品展示交流，提升慶陽勞務品牌知名度，含金量，為促進高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、助推產業(yè)發(fā)展打造新引擎。2024年11月，全國勞務協(xié)作暨勞務品牌發(fā)展大會上“慶陽香包繡女”“鎮(zhèn)原護工”作為慶陽勞務品牌代表參展，受到參展單位及媒體的高度關注。

精準定位 著力培訓培育新動能

市人社局圍繞市委、市政府人才強市戰(zhàn)略和“技能慶陽”建設重大決策部署，深入開展職業(yè)技能培訓“技能興業(yè)”“技能筑夢”“技能提升”三大計劃，提出精準培訓5萬人總目標。緊盯高校畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動者、脫貧勞動力等重點群體開展精準化培訓，緊貼市場需求開展多樣化“嵌入式”培訓，緊貼企業(yè)用工要求開展“訂單式”培訓，分年度、分類別、分步驟，穩(wěn)步推進全市職業(yè)技能培訓工作提質增效。2024年，開展政府補貼性職業(yè)技能培訓24069人次，數字經濟人才培訓4139人次，“三元雙向”循環(huán)農業(yè)培訓3065人次，康養(yǎng)類職業(yè)技能培訓4538人次，創(chuàng)業(yè)培訓2520人次，培訓脫貧勞動力4733人次。

秉持匠心 促進培訓工作深入發(fā)展

我市積極打造人才集聚平臺，推進高技能人才隊伍建設，致力形成國家級、省級、市級技能大師工作室梯次發(fā)展的新格局。技能大師領辦人劉蘭芳、左煥茸在第二屆全國鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽鄉(xiāng)村工匠技能技藝展示交流活動中獲獎。建成市級公共實訓基地1個，審批設立民辦職業(yè)培訓機構136家，形成公共實訓基地、職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓機構、龍頭企業(yè)、技能大師工作室等共同參與、覆蓋城鄉(xiāng)的多元化人才培訓網絡。

2024年，我市扎實開展“10+N”公共就業(yè)專項服務活動，舉行人社（就業(yè)）局長直播帶崗、周六人才集市等專場招聘，舉辦“春風行動暨就業(yè)援助月”“民營企業(yè)服務月”等線上線下招聘活動501場（次），提供就業(yè)崗位19.8萬個，簽訂意向性就業(yè)協(xié)議2.18萬份。

多元供給 全面提升公共就業(yè)服務能力

市人社局圍繞“東數西算”工程建設、特色產業(yè)發(fā)展，聚焦重點群體，積極探索創(chuàng)新招聘模式，采取“線下招聘+網絡招聘+直播帶崗”方式，為各類求職者和用人單位搭建溝通橋梁，降低企業(yè)招工成本，滿足企業(yè)多元化用人需求。開展“1131”公共就業(yè)服務行動，持續(xù)為高校畢業(yè)生、退役士兵、殘疾人、大齡就業(yè)困難人員等重點群體送政策、送崗位、送服務。2024年幫助3159名就業(yè)困難人員實現就業(yè)、11378名失業(yè)人員實現再就業(yè)。

市縣聯(lián)動 全力解決企業(yè)用工需求

以開展“民營企業(yè)服務月”“慶陽市人社（就業(yè)）局長訪企拓崗”等活動為契機，設立“一對一”企業(yè)服務專員，市縣人社部門聯(lián)動定期深入“東數西算”、西平鐵路、西峰東繞城等重大項目現場和圣越農牧等市內龍頭企業(yè)、重點企業(yè)，了解缺工人數、空崗結構、行業(yè)發(fā)展等情況，推動崗位供需精準對接。2024年幫助解決重點企業(yè)缺工1435人。

就業(yè)是永恒的課題，未來需要在奮斗中開拓。市人社局將繼續(xù)落細落實黨的二十大報告提出的促進高質量充分就業(yè)要求，以“拼”的精神、“實”的作風、“敢”的擔當干事創(chuàng)業(yè)，書寫百姓福祉的就業(yè)答卷，讓群眾的生活更加美好。